Цифровой рубль в зарплате: что изменится с 1 сентября 2026

В России с 1 сентября 2026 года появится возможность получать зарплату в цифровых рублях — об этом заявила директор департамента национальной платежной системы ЦБ Алла Бакина. Для этого работодатель должен открыть счет в цифровом рубле через приложение системно значимого банка, а сотрудник — подать заявку. Выплата будет идти раздельно по реестрам: для тех, кто выбрал цифровой рубль, и для тех, кто остался на карте.

В системе будет два потока выплат: один — в цифровые рубли через платформу Банка России, другой — в традиционные через коммерческие банки. Работодатель не обязан участвовать, если ни один сотрудник не попросит. Но если трое из десяти захотят цифровые рубли — нужно будет сформировать отдельный реестр и отправить его в ЦБ. Система пока не требует изменения инфраструктуры, но вводит новую логику обработки данных.

Считаю, что ключевое здесь — не сама технология, а то, как она повлияет на рутину. Система добровольная, но если в компании начнут просить цифровые рубли — автоматизация процесса станет не просто удобством, а необходимостью. Сейчас в Cetera такие интеграции ставим на очередь обмена: когда зарплата идет по разным каналам, важно, чтобы кадровые и бухгалтерские системы не теряли синхронность.

Я бы на месте владельца магазина смотрел прежде всего на то, как будет выглядеть поддержка этих выплат в системах учёта. Если в вашей CRM или 1С нет поддержки раздельных реестров — это уже узкое место. У нас это обычно решается через шаблоны обмена, которые адаптируются под новую логику. Главное — не ждать, пока всё будет готово, а понять, где в вашей цепочке появится новая точка соприкосновения с цифровыми рублями.

Это часть нашей работы — Интеграция данных. Организация обмена информацией с сервисом-поставщиком данных. Интеграция данных